Fondo Trasporto Pubblico

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DECORRENZA E DURATA La prestazione di Assegno di integrazione salariale è corrisposta per un periodo che dipende dal tipo di causale. Leggi di più Per le causali ordinarie e straordinarie sono previste fino a 13 settimane nel biennio mobile, prorogabili fino a un massimo di 26 settimane per le aziende con più di cinque dipendenti . Per le aziende con oltre 15 dipendenti sono previste: 26 settimane nel biennio mobile per causali ordinarie ; 12 mesi per le causali straordinarie nel quinquennio mobile per crisi aziendale ; 24 mesi per riorganizzazione aziendale ; 36 mesi per contratto di solidarietà . La durata massima complessiva relativa alla prestazione dell’Assegno di integrazione salariale non può essere in ogni caso superiore a 24 mesi in un quinquennio mobile (fatto salvo il caso del contratto di solidarietà). QUANTO SPETTA L’ Assegno di integrazione salariale consiste nell’integrazione della retribuzione a favore dei lavoratori dipendenti la cui prestazione lavorativa risulti sospesa o ridotta per le causali previste in materia di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) e Straordinaria(CIGS) e dunque per cause non dipendenti dalla volontà del lavoratore o del datore di lavoro. L’ integrazione salariale deve essere concessa per il tempo necessario alla ripresa dell’attività produttiva interrotta. La misura del beneficio è fissata nell’ 80% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese tra le zero ore e il limite dell’orario contrattuale. Pertanto, per il 2025, la misura massima mensile della prestazione, erogabile al lordo della riduzione del 5,84%, è pari a 1.404,03 euro ( circolare INPS 29 gennaio 2025, n. 25 ). Gli importi vengono rivalutati annualmente con le modalità e i criteri in atto per la CIGO. Nei casi di ricorso all’Assegno di integrazione salariale, il Fondo provvede a versare la contribuzione correlata alla gestione d’iscrizione del lavoratore interessato. Inoltre, il Fondo provvede a