Dimissioni, licenziamento e TFR dei lavoratori domestici
Comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro per datori di lavoro
Sito ufficiale: inps.itComunicazione di cessazione del rapporto di lavoro per datori di lavoro
DECORRENZA E DURATA I tempi di preavviso, per licenziamento o dimissioni, variano in base all'impegno settimanale e all'anzianità acquisita dal lavoratore presso lo stesso datore di lavoro. Leggi di più Se il rapporto di lavoro è superiore alle 24 ore settimanali , il preavviso di licenziamento dovrà essere di 15 giorni di calendario, se il lavoratore ha acquisito un'anzianità di servizio inferiore a cinque anni presso lo stesso datore di lavoro; sarà invece di 30 giorni di calendario, nel caso in cui l'anzianità di servizio superi i cinque anni presso lo stesso datore di lavoro. Se il rapporto di lavoro è pari o inferiore alle 24 ore settimanali , il preavviso di licenziamento dovrà essere di 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità, oppure di 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità. Per i lavoratori che usufruiscono con la famiglia di un alloggio, il preavviso dovrà essere di 30 giorni fino a un anno di anzianità e di 60 giorni oltre un anno di anzianità. Tali termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore. QUANTO SPETTA In caso di mancato preavviso da parte del datore di lavoro è dovuta al lavoratore un'indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso spettante. In caso di dimissioni , invece, al lavoratore che non effettua la comunicazione nel periodo di preavviso viene trattenuto dalla liquidazione l'importo che gli sarebbe spettato in tale periodo. Quando cessa il rapporto di lavoro, per licenziamento o per dimissioni, il lavoratore domestico ha sempre diritto alla liquidazione , anche se il lavoro è precario, saltuario e di poche ore a settimana. Ciò anche nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, se superiore ai 15 giorni. Per calcolare le somme di liquidazione dovute a titolo di Trattamento di Fine Rapporto (TFR) , bisogna tenere conto della retribuzione mensile, della tredicesima e, per il lavoratore che consuma due pasti al giorno e dorme in ca
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