Cassa Integrazione Speciale Operai Agricoli — CISOA
Indennità sostitutiva della retribuzione (per sospensione temporanea dal lavoro) per operai agricoli assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Sito ufficiale: inps.itIndennità sostitutiva della retribuzione (per sospensione temporanea dal lavoro) per operai agricoli assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
L’ integrazione salariale spetta per sospensioni dell’attività dovute a: intemperie stagionali; altre cause non imputabili al datore di lavoro e ai lavoratori. Leggi di più Nella circolare INPS 26 luglio 1993, n. 178 sono state illustrate alcune fattispecie integrative di causali, come: fenomeni infettivi e attacchi parassitari rilevanti; perdita consistente del prodotto; breve stasi stagionale per fine lavoro o mancanza lavoro; mancanza non prevista di materie prime, irreperibili sul mercato. La prestazione spetta ai lavoratori che possano far valere, in un anno, almeno 181 giornate di lavoro presso la stessa azienda. Allo scopo di sostenere il reddito dei lavoratori sospesi dal lavoro all'inizio o alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel corso dell'anno solare, la verifica del requisito dei 181 giorni viene effettuata anche con riferimento ai 12 mesi precedenti o successivi alla data di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro. L'erogazione del trattamento è effettuata con riserva di successiva verifica del requisito occupazionale e contributivo . In mancanza del requisito, si procede al recupero delle prestazioni indebitamente erogate. DECORRENZA E DURATA La CISOA può essere concessa fino a un massimo di 90 giornate nell’anno solare. Per i lavoratori sospesi dal lavoro all'inizio o alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nel corso dell'anno solare, la verifica del limite massimo di 90 giornate di integrazione viene effettuata anche con riferimento ai 12 mesi precedenti o successivi alla data di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro. Non è dovuta l’integrazione salariale per: le domeniche; le ferie; il riposo compensativo per festività soppresse; la festività per le quali è prevista la retribuzione; l’assenza volontaria; l’assenza per malattia; l’infortunio sul lavoro; la malattia professionale; la maternità; lo sciopero; il servizio militare. QUANTO SPETTA L’integrazione salariale è pari all’ 80% della ret
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